績差者下課績優(yōu)者跳槽 年內(nèi)逾50位基金經(jīng)理離職
數(shù)據(jù)顯示，截至3月18日，今年以來共有42家基金公司發(fā)生51起基金經(jīng)理離職事件。中國證券報記者從業(yè)內(nèi)獲悉，今年以來公募基金整體業(yè)績不差，但基金業(yè)績分化明顯，有績差基金經(jīng)理被迫下課，也有績優(yōu)基金經(jīng)理主動離職，謀求更好發(fā)展空間。
數(shù)據(jù)顯示，與今年以來發(fā)生離職的42家公募相比，2019年和2018年同期分別有37家和26家基金公司發(fā)生過基金經(jīng)理離職。從完整月度來看，今年前2個月有43位基金經(jīng)理離職，高于2019年前兩個月的37位和2018年前兩個月的20位。
同時，數(shù)據(jù)顯示，截至3月17日，在有統(tǒng)計數(shù)據(jù)的5028只權益基金(剔除2020年內(nèi)成立的新基金，不同份額分開統(tǒng)計)中，有2199只今年以來實現(xiàn)正收益，但回報率在10%以上的只有233只，最高回報率為26.48%(回報率高的基金，大多是科技主題基金，如國泰CES半導體ETF今年以來回報率為25.10%)；相比之下，在負收益的基金當中，有445只今年以來虧損10%以上，最大虧損達到了36.01%(虧損較高的基金，以有色金屬、煤炭等周期主題為主)。這意味著，隨著市場持續(xù)下行，基金業(yè)績的首尾分化，已達到了60%以上。
“大體而言，基金公司對基金經(jīng)理的短期業(yè)績?nèi)萑潭冗€是不高?！蹦硻嘁婊鸾?jīng)理對記者表示，投資業(yè)績是基金公司的經(jīng)營基礎，公司股東對經(jīng)營業(yè)績有季度和年度考核，自然也會對基金經(jīng)理形成短期業(yè)績壓力?！翱梢哉f，在2019年至今這波行情中，如果沒參與到科技和消費等核心主線上來，投資業(yè)績基本趕不上平均線，被迫下課的可能性是很大的?！?/p>
記者獲悉，深圳某中大型公募的權益基金經(jīng)理彭樂(化名)在今年1月離職，他管理的一只混合基金曾在2017年獲得了近30%的回報，但今年以來該產(chǎn)品卻獲得負收益。從彭樂去年四個季度的持倉情況來看，其重倉的前十大重倉股以水泥、地產(chǎn)、機械制造、保險等板塊為主，市場主線所在的科技成長股，基本沒看到其身影。同時，數(shù)據(jù)顯示，該公司隨后離職的另一基金經(jīng)理，其累計在崗時間為2年60天，剔除專戶產(chǎn)品外，任期內(nèi)其所取得的最好回報率只有7.02%。
記者同時還發(fā)現(xiàn)，年初時，深圳某公募發(fā)布旗下一名績優(yōu)固收基金經(jīng)理的離任公告。該公司相關人士告訴記者，該基金經(jīng)理已從公司離職?！八芾淼膫?019年取得了不俗業(yè)績，外面挖他的公司很多。年后回來拿到年終獎和獎金后，就提出辭職了?！?/p>
